Systemische Ausbildung - Familientherapie und Organisationsaufstellung

Grundsätzlich unterscheidet man die systemischen Aufstellungen, nach der Problemaufstellung, der Körperaufstellung, der Glaubens Polarität Aufstellung, der Drehbuchaufstellung und der Metaaufstellung. Wobei wir uns bei der Erklärung der Aufstellungen auf die Familienaufstellung und Organisationsaufstellung als Systemaufstellungen konzentrieren.

Familienaufstellung

Die Systemische Familientherapie Ausbildung bzw. Familienaufstellung gehört zu der Klasse der Systemaufstellungen. Bei der Familienaufstellung steht die Familie, wie es der Ausdruck schon sagt, im Vordergrund. Eine Ausbildung im Bereich der Familienaufstellung ist vor allem dann interessant, wenn Sie lieber mit Privatpersonen zusammenarbeiten wollen.

Durch die Familienaufstellung lösen sich oftmals Probleme von Personen, welche Sie lange Jahre belastet haben. Dadurch, dass das innere Erleben nach außen verlagert wird. Dabei wird das innere Erleben auf so genannte Stellvertreter übertragen, dadurch werden Wahrnehmungsfilter bei der aufgestellten Personen gelöst. Durch das Auflösen von Wahrnehmungsfiltern bekommt die aufzustellende Person mehr Klarheit über ihr eigenes Familiensystem und Familienregeln.

Organisationsaufstellung

Die Organisationsaufstellung ist klassischer Weise im Bereich der Unternehmen angesiedelt. Bei den Ausbildungen mit Organisationsaufstellung, entscheiden Sie sich also hauptsächlich mit Unternehmen zusammenzuarbeiten.

Im Allgemeinen ist eine Entscheidung als Aufsteller zu arbeiten, eine sehr gute Entscheidung, hinsichtlich der immer während fortschreitenden Globalisierung. Denn Organisationen wachsen in der Quantität, aber nicht immer in der Qualität der Mitarbeiter. Eine Organisation muss heutzutage in der Lage sein schnelle Entscheidungen zu treffen und das Know-how ihrer Mitarbeiter besser zu vernetzen. Aus diesen Gründen, ist es sehr wichtig, dass die Mitarbeiter innerhalb einer Organisation, aber auch darüber hinaus, jederzeit in der Lage sind miteinander zu kommunizieren. Die so genannten sozialen Kompetenzen, gewinnen in Unternehmen eine immer bedeutendere Rolle.

Genau hier setzen die Systemaufstellungen und insbesondere die Organisationsaufstellungen an. Mithilfe der Organisationsaufstellungen soll geklärt werden, was in einem Unternehmen nicht optimal läuft. Das können Menschen sein, aber auch abstrakte Gebilde wie Abteilungen oder die Geschäftsführung. Die Hauptaufgabe, also der Organisationsaufstellung ist es die Beziehungen der einzelnen Elemente einer Organisation klar und deutlich zu machen. Vor allem aber Lösungen beziehungsweise Veränderung in einer Organisation durchzuführen. Zum Wohl aller soll somit die Organisation konkurrenzfähiger werden. Die Mitarbeiter und deren sozialen Kompetenzen sollen somit verstärkt werden.

Jede Organisationsaufstellung macht nur dann Sinn, wenn die Alternativen die entwickelt werden auch gelebt werden.

Die systemische Familientherapie ist ein hochwirkungsvolles Instrument für die Veränderungsarbeit für einen systemischen Berater und Coachs, aber auch Trainer erkennen dadurch Ihre Zielgruppe besser und können besser auf diese eingehen.

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